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  • 完善企业法律风险防范机制的几点思考

    完善企业法律风险防范机制的几点思考

    完善企业法律风险防范机制的几点思考  随着我国法制的进一步健全,企业法律事务逐渐得到各界的重视,尤其是国资企业经过多年的摸索取得了长足的进步。发电企业作为一个专业性很强的企业,从完善法律风险机制入手,提升企业法律事务管理水平已经刻不容缓。本文从提高认识,完善法律管理工作机制出发,对如何强化法律风险防范机制提出了几点建议,以期达到抛砖引玉之目的。   一、法律机制建设存在的主要问题   目前,按照国务院国资委的要求,不少企业在推行总法律顾问制度,加强对规章制度、经济合同、重要决策的法律审核把关,在解决历史**案件、处理法律纠纷等方面取得了一定进展,但在“组织保障、三项审核、防范法律风险”等方面与国务院国资委相关要求相比,尚有一定差距。    (一)组织保障方面需要加大工作力度。与国资委总法律顾问专职化、独立职能部门设置、法律顾问专业化要求相比,主要差距如下:总法律顾问的专职化及职能落实问题亟待解决;法律事务机构设置未按要求达标;法律人才培养和交流缺乏动力,法律专业人员配备数量不足,职能未按要求体现。    (二)规章制度、经济合同、重要决策的法律审核工作水平有待进一步提高。尤其是企业规章制度、重要决策的法律审核需要在程序审批上加以完善,把责任体现出来,并在可追溯性上有所保证。    (三)防范和处置法律纠纷的工作机制有待完善。由于企业内、外部环境的不断变化,当前法律纠纷呈多发态势,企业预防和处置重**律纠纷的意识需要增强,组织准备工作需要加大力度。    (四)部分干部员工的法制意识还有待加强。企业要提高依法治企工作的重视程度,提高员工工作的积极性。   二、法律机制建设的基本要求   国务院国资委从第一个三年法制规划开始,就从建立总法律顾问制度入手,在“是否设置、是否专职、是否高管人员、是否列入章程、是否制定总法律顾问制度、是否明确总法律顾问参加企业董事会、总经理办公会等重要会议、法律事务工作人员数、重要子企业建立总法律顾问制度户数”等八个方面进行督促。中央企业法律工作的定位是:不是决策但影响决策,不是中心但围绕中心。中央企业法律工作的四个理念是:市场经济法律先行;依法经营,依法管理;通过加强企业法制工作,同样可以创造经济价值;依法合规是企业经营第一生命,违法经营是企业**风险。实现四个转变是:事后补救向事前防范、参与型向把关型、封闭型向开放型、事务型向管理型转变。要用法律思维解决管理问题,用管理意识提高法律服务实现法律事务与业务工作的有机融合。加强机构和队伍建设是要设立独立的法律事务机构,建立一支专业的法律顾问队伍。中央企业建立法律顾问岗位职业资格等级评审委员会,开展资格等级评审工作。到目前,上述工作的开展在多个央企取得了很大成效,法律机制建设得到了初步完善,但在具体落实中仍存在较大的提升空间和发展不平衡的问题。   三、机制建设是有效防范法律风险的前提    (一)全面建立和完善具有大唐特色的法制工作管理体系。集团自上而下应从实现稳健经营和科学发展的高度来认识和推进法制工作,在各级领导的重视和支持下,确立“一个目标”,即因违法经营和管理导致的重**律纠纷为零;坚持“两个重点”,即以企业规章制度的合法合规合程序性动态建设、合同管理(经济合同、劳动合同)为主线的法律风险防范机制建设为重点,坚持不懈地夯实企业法制工作的基础。在法律顾问队伍建设上,要大力培养法律顾问的职业素养和使命感,形成“四个善于”的履职能力和业务素质标准,即善于用法律专业的眼光观察和思考企业管理过程中的问题和漏洞;善于用管理的语言表达和解释企业管理过程中的法律问题;善于从管理的角度提出防范和化解法律风险的措施和建议,准确把握防范环节,第一时间进入角色;善于与相关管理部门沟通与协同,及时处置各种法律纠纷。    (二)探索构建集团重大项目法律风险防范体系。要总结近几年来各方面的经验教训,制定相应的策略,为有效防范法律风险,把现有项目建设好、管理好、运营好。法律顾问人员要全过程参与重大投资项目的可研论证和商务谈判,协调外聘律师开展法律调查、交易架构设计、合作协议和公司章程等法律事务。在系统识别投资项目立项决策、谈判签约和运营管理三个阶段存在的法律风险的基础上,构建一套对项目经济、劳工、公共安全、法律等方面的风险评估和防范体系,以此积累经验,创造集团项目管理法律风险的防范模式。    (三)推进法律风险管理与企业各专业管理的有机融合,提升法律服务的质量与效率,重视法律基础管理工作。按照“为专业管理过程服务、对法定代表人负责”的职能定位,以现有专业管理体系为基础,以法律风险源防范为主线,整合相关专业管理资源,按照“三确认”的工作方法,即确认法律风险源、确认法律风险防范化解措施、确认法律风险防范责任人,系统梳理企业内部法律需求,提示潜在法律风险,提出防范化解措施,建立从法定代表人到岗位责任人的法律风险防范体系,使法律顾问工作形成以法律审核、法律意见书和法律提示等为主要内容的履职方式,力求实现企业规章制度、经济合同和重要决策的法律审核把关率三个100%。   在措施细化上,1.狠抓规章制度管理工作。树立“依法经营、制度先行”的前瞻思维,通过法律事务部门统一管理集团规章制度,全面推动集团公司规章制度管理的合法合规和程序化,实现规章制度法律审核率达到100%。2.提升法律专业人员对重要决策的参与度,每项重要决策都要有法律风险防范意见,将法律风险防范的着力点放在预防环节上。其中,特别要确立好法律审核的方式:一是决策前法律审核。集团所有重大经营决策的事项,须经过法律审核环节,使每项重大经营决策一开始就纳入法律审核轨道。二是决策中把控风险。在决策讨论过程中,法律顾问对决策事项要发表独立的法律意见,认为可能存在法律风险或防范措施不足的,原则上要求重新补交风险防范方案。三是决策后的风险防范。法律顾问按照相关规定和程序,对企业相关项目实行监控,对项目运行中可能存在的风险点及时跟踪,重点防范,实现重大决策审核率达到100%。3.加强合同管理工作,通过健全机构和信息化实现对合同风险的闭环管理,全面提高合同管理质量。积极开展对下属公司的合同管理、授权体系、合同章使用工作的检查和调研,制定标准格式化合同,推行合同管理系统,实现经济合同法律审核率达到100%。4.着力清理历史**案件,防范诉讼风险,力争杜绝因违法违规引发新的重**律纠纷案件。    (四)建立健全企业法律风险防范机制,提高法律顾问解决纠纷能力,重视一线(基层企业)“防火墙”的建设。1.要正确认识基层企业一线“防火墙”的构建是法律风险防范的前沿,只有建立一个坚实的基础,投入有效的力量,才能开展好企业法律事务工作,才能把问题扼杀在萌芽状态。因此,在基层企业设立法律事务部门,配备足够的专业人员十分必要。2.必须坚持事前防范、事中控制为主,事后补救为辅的工作方针,立足于将法律管理有效融入企业经营管理,使企业法制顾问既当好“救火队员”、“维修工”,更当好“设计师”,实现企业法制工作由主要立足于权益保护向同时注重价值创造的转变,坚持案件代理人负责制与集体讨论制度相结合;要增强代理人员的责任意识,注重发挥团队的力量,做到每案合议;编制企业法律顾问代理民商事、劳动争议、质量等三类诉讼案件的业务指引。3.要紧密结合企业实际,对企业诉讼和非诉案件的处理纳入到企业法律风险防范机制建设,做出相应制度安排并落到实处,确定发案部门与代理人的协作关系和责任分工;确定发案部门责任人的追究。4.要高度重视法律风险防范机制的检验标准,努力实现“因违法经营发生的新的重**律纠纷案件基本杜绝,历史**的重**律纠纷案件基本解决”。要善于运用法律、司法解释等法律和政策手段,解决企业共性法律风险。5.在处理诉讼纠纷案件的同时,组织梳理典型案例,编辑成册下发各基层企业,既能实现案例信息共享,又可作为普法教材。加强对典型案件的研究分析,将案件处理与改进相关管理工作相结合,及时总结经验教训,对所发生的诉讼案件类型和趋势提出分类指导意见,避免类似情况再次发生。大力推进诉讼纠纷工作信息化建设,以信息化手段促进对于法律纠纷工作的科学管理水平,建立集团法律纠纷管理系统。    (五)大力培养在岗法律专业人员的职业素养和使命感,建立激励和约束机制。1.给出定岗定编政策,强力推动第三个三年法制规划的落实。在役基层单位须建立法律事务机构,配置有资格的专业法律人员,要关心法律专业人员的成长,完善职业生涯设计,稳定法律顾问队伍;2.根据国资委法律顾问岗位评级办法制定法律顾问岗位评级细则,对集团法律顾问专业人员进行评审,同时对符合一级和二、三级条件的法律顾问进行上岗培训,完善法律顾问人才考评和交流机制,在分类的基础上建立法律人才库,并以此作为对法律顾问专业人员业绩考评的平台和提职交流的依据。
  • 企业常年法律顾问与风险防范特色服务

    企业常年法律顾问与风险防范特色服务

    企业常年法律顾问与风险防范特色服务  社会经济迅猛发展,企业商业交往日益频繁,所处市场环境变幻莫测,各种显在和潜在的法律风险丛生。若企业不能及时发现、解决问题,改进生产经营管理,将积患成疾,会给企业造成不可估量的损失。庞大的德隆系因违规操作经营,轰然倒塌,仍“历历在目”;知名的美国安然公司因内部控制不严,虚报盈余,掩盖债务致使公司破产,让人印象深刻;老牌的长虹集团因美国apexdigital公司的“贸易欺诈案”,造成了近4.6亿美元损失的教训,令人痛心。 失范的内部法律管控是造成损失和诱发危机的根源有着“世界铝业第一股”之称的“中国铝业”,通过不断加强法律事务工作,降低和消除经营风险,鲜有重大诉讼案件发生;经营600余艘现代化商船,远洋航线覆盖全球160多个国家的1300多个港口,总资产近1400亿元的中远集团,在风险控制机制中实现了跨越式发展。稳健的内部风险防范机制是企业健康发展的保证良医治未病防范于未然,您是否能洞察企业存在的法律风险?您是否拥有管控法律风险的经验?您是否掌握灵活适用法律的技巧?您是否通晓合理规避法律的高招?正所谓“术业有专攻”秉承专心、专注、专业,尽心、尽力、尽责,共建、共享、共成的服务宗旨,用心打造以公司法为核心专业的法律服务机构,在公司设立、公司治理、内部控制、战略重组、公司上市、知识产权保护、劳动法律风险防范等方面卓有建树。**的专业服务团队、资深的专家后台支持、丰富的法律事务处理经验、良好的与政府部门的合作关系,能为您提供周到、细致、缜密的常年服务,使企业风险在事前得到控制、事中得到解决、事后得到改善。 **团队精品服务1、专心设置:为顾问单位提供最体贴的服务;提供有针对性的法律顾问服务计划;主动定期上门拜访;定期进行客户满意度调查,改进服务工作。2、专注办理:保证在第一时间到达现场解决顾问单位急迫的法律问题;书面咨询、合同修改审核、发布法律公告等一般性事务保证在一个工作日内完成。3、专人负责:在团队中选择**者。法律事务的复杂性决定了律师业务的专业化,针对顾问单位不同领域的寻求,委派最专业的律师跟踪服务。凡事预则立不预则废服务内容及收费标准服务类型a型b型(包括a型)c型(包括a、b型)d型(包括a、b、c型)收费标准24000元起36000元起60000~起96000元起服务内容1、为企业提供日常法律咨询;2、对企业草拟的法律文书进行审查;3、为企业专项事务出具法律意见书、律师建议书等有关法律文件;4、为企业法律事务出具律师函;5、为企业草拟和修改劳动合同,完善劳动法律制度;6、为企业的知识产权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议或意见;7、帮助企业建立法律信息库;8、向顾问单位颁发卓建律师法律顾问匾牌;免费为企业提供本所刊物。1、全部a型法律服务内容;2、帮助企业草拟、修改有关法律文件;3、根据企业的需要提供律师见证服务;4、应邀参与或跟踪企业商务谈判、招标投标等重要经济活动;5、列席重大会议,现场提供法律咨询;6、对企业涉及的诉讼、仲裁案件提供策划或法律咨询服务;7、根据企业的需要,为企业董事、监事、**管理人员提供法律培训一次;8、在中国公司法务网上提供免费网站链接和刊登企业简介。l、全部b型法律服务内容;2、帮助企业制订、修改、完善内部规章制度;3、根据企业的需要,对企业的合作伙伴、客户进行信用调查,并出具调查报告;4、根据企业的需要,提前介入公司各项投资活动,并提供相关的法律服务;5、帮助企业建立、健全法务事务管理部门;6、根据企业的需要,为顾问单位董事、监事、**管理人员提供法律培训二至三次;7、根据企业的需要,为企业全体员工提供一次法律培训。1、全部c型法律服务内容;2、对企业业务经营及管理上的所有法律问题提供意见、建议和帮助;3、为客户寻找、介绍合资、合作伙伴或投资人,寻找、介绍项目或提供相关信息;4、指派专人以独立董事的名义进入顾问单位(非上市公司)管理层,为顾问单位经营管理提供战略决策支持;5、根据企业的需要,为企业董事、监事、**管理人员提供法律培训;6、在中国公司法务网上免费刊登顾问企业广告。服务方式不定期上门服务每月定期上门服务一次每周定期上门服务一次可约定专人跟踪服务其它业务优惠1、免费代理一宗标的额在5万元以内的诉讼、仲裁、案件:2、其他专项法律服务收费给予7.5折优惠。1、免费代理总计标的在20万元以内且开庭在四次以内的诉讼、仲裁案件:2、其他专项法律服务收费给予7折优惠。1、免费代理总计标的在30万元以内且开庭在六次以内的诉讼、仲裁案件;2、其他专项法律服务收费给予6.5折优惠。1、免费代理总计标的在60万元以内且开庭在八次以内的诉讼和仲裁案件:2、其他专项法律服务收费给予6折优惠。备注本服务项目及收费标准仅供参考,具体服务项目及收费我们将参照顾问单位实际情况,另签订常年法律顾问合同事前参谋,事中监控,事后补救,预防为主一一我们的服务目标勤勉尽责,诚实守信,保守企业秘密,为顾问行为负责一一我们的承诺精英律师的智慧精湛的专业知识强大的团队力量丰富的公司事务处理经验独到的公司法务风险控制与防范体系卓建律师助您腾飞。
  • 法律顾问优势特色

    法律顾问优势特色

    法律顾问优势特色  1、防患未来的法律风险     2、处理已经存在的问题      3、促进聘请方管理工作的规范化      4、节约费用(预防损害发生的角度)。      5、管理层和董事会的参谋     6、法律和政策的执行者     7、企业目标管理的支持者     8、商务合同的实践者     9、企业自律制度的维护者      10、企业内部纠纷的仲裁者      11、业绩和风险的协调者      12、企业合法权益的捍卫者     生活、工作,到处您都可能遇到法律问题。 如果您有一位私人律师帮助您甄别风险,做到事先防范,就可以避免经济损失,省时、省事、省心。如果您等到发生纠纷了再请律师可能会因为合同(甚至没有合同)、交易手续、证据等种种限制,造成经济上的较大损失。如果您的身边有一位律师朋友, 在您进行大笔消费(如买房)或项目投资时从法律角度分析,做好事前防范的细节,在与他人发生业务往来时给您把关,您将避免陷于长期的诉讼纠葛之中!为此,付出少量的律师费用(这笔费用往往比出事时付出的诉讼费、律师费要小得多),“借助法律的慧眼帮助您在人生道路上、事业进程中把关,降低风险,防患于未然”是私人律师为您服务的宗旨 ! 私人法律顾问服务费用低廉,可以满足不同法律需求群体的需要。          私人法律顾问服务的对象极为广泛和复杂,主要包括三类: 一是普通居民,这个群体的范围最广,服务需求也最多样,但是主要集中在婚姻家庭、遗产继承、房地产、土地、劳动用工、损害赔偿等领域,需要法律顾问具有较为丰富的诉讼经验和广泛的法律知识面。 二是企业中高层管理人员、合伙企业和个人独资公司等小企业经营者、个体工商户,这个群体经济纠纷主要集中在债权债务、合同纠纷、劳动用工、损害赔偿等领域,法律服务的针对性较强。 三是中小企业股东、私营企业业主、职业经理人、社会公众人物,这个群体日常经济交往非常频繁,发生法律纠纷的可能性也是**的,因此对于法律风险防范知识的需求也是**的。         服务创造价值而对于法律服务而言创造价值的**方式是规避法律风险。好的法律咨询意见,能够最直接、最有效、最经济的实现客户的目标,从而**限度减少精力的浪费、时间的浪费、资金的浪费。本律师团队私人法律顾问的作用就是以最快的方式介入、以最有效的方法为您处理各类法律事务提供咨询意见,从而更好地维护您的合法权益。
  • 请法律顾问的20个理由

    请法律顾问的20个理由

    请法律顾问的20个理由  理由一:聘请专业的法律顾问有利于法律风险的防范。兵法云“杀敌一千,自损八百”,诉讼并非是解决纠纷的方式,对于中小型企业来说,方式是防患于未然。法律风险是企业面临的的潜在风险,因为法律背后是国家的“暴力机关”,违反法律必将受到国家“暴力机关”的制裁,这是任何一个中小型企业都无法承受。而法律风险的预防和控制正是企业法律顾问主要、重要的工作。 理由二:法律顾问会告诉企业主哪些该做,哪些不该做。就像导游会告诉游客哪里有山,哪里有水,哪里有深壑,哪里有悬崖一样,律师会告诉企业主哪些事情可以做,哪些事情万万不能碰。锒铛入狱的企业主主要分为两类:一类是知法犯法,一类是出于对法律的无知。专业的法律顾问至少可以保证企业主不会因对法律的无知而受牢狱之灾。 理由三:专业法律顾问可以引导企业树立正确的法律风险管理观念。律师在为企业提供法律服务时,可以引导企业树立正确的法律风险管理观念,逐渐改变某些企业“我们法律事务很少,根本不打官司”的错误观点。法律风险管理不是要求企业经营者精通法律,而是要让他们意识到应当将法律风险作为企业的重要事务纳入管理体系。 理由四:聘请法律顾问有利于商业交易的顺利完成。中小企业的商业交易常常是先朋友,后合作,而交涉细节又必然要涉及利益的安排、取舍,这些常常碍于情面而难以启齿。如果由法律顾问出面谈判,则可两全其美,既能照顾双方的情面,又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确下来,保障交易和合作的安全,节约交易的时间,达到交易和合作的根本目的。此外,聘请专业法律顾问还可以威慑不良客户,使客户在履约时会有所顾虑,不会轻易违约,这也在一定程度上促成了商业交易的顺利完成。 理由五:可以减少公司成本。盈利有两种方式:一是从市场上赚取更多的钱,一是减少成本开支。一方面,与其在遇到问题时请律师来充当“外科医生”,还不如趁早请律师成为企业的“保健医生”。对商人来说,动手术和服用维他命的成本孰高孰低是不难判断的。同理,与其花钱打官司,不如花钱请法律顾问。另一方面,聘请专业的法律顾问比公司内部设法务岗位具有更高的性价比。一名普通的公司法务的月薪通常是3000-5000元,若是具有一定资质的法务,费用通常会更高。这还不包括社会保险的花费。而对于中小型企业,一般两万左右就能请到专业的法律顾问,并且还不需提供保险、福利,选择聘请法律顾问无疑更加划算。 理由六:专业法律顾问提供的法律服务更为冷静、客观。公司内部的法务人员属于公司内部编制,因此职责上多有隐形的限制。在做决择判断时,也因为公司内部人际关系或个人利益的掺合,而多有掣肘。外聘的法律顾问则可以提供独立冷静的处理意见,相对来说更加客观。 理由七:专业法律顾问提供的法律服务更为专业、娴熟。专业的法律顾问经常参与诉讼案件,具有丰富的法庭经验与庭审技巧。并且,专业的法律顾问对于法律风险更具有敏感性,更利于法律风险的提前防范。 理由八:专业的法律顾问拥有更多的同行资源,便于集中智慧处理问题。专业律师相比公司法务人员拥有的专业圈子更大,当遇到疑难杂症时,专业律师可以利用所在律师事务所的便利,召开专题讨论会,集中更多专业律师的智慧解决问题。 理由九:专业的法律顾问更容易和企业主主动对话。一般来说,专业的法律顾问成就动机更强,更渴望成功,也因此会更主动地为企业主出谋划策。经过长期合作,双方都更加了解彼此,工作中能够更加亲密无间地配合,这给企业的发展壮大所带来的价值是无法用**衡量的。 理由十:聘请专业的法律顾问能够对外提升企业形象。律师是法律的使者,是法律的代言人。专业的法律顾问可以为公司进行法制宣传,赢得群众对企业的信任;聘用一家、知名律师所的律师作法律顾问,还能在一定程度上提升公司的知名度和美誉度。 理由十一:专业的法律顾问能够为公司财务部门提供切实可行的法律建议来合理避税。专业的法律顾问可以帮助企业划清避税与偷税等类似概念的界限,该专业领域的律师甚至能提供专业的避税方案。 理由十二:专业的法律顾问可以为顾问单位的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等全面提供法律服务,为中小型企业的发展壮大保驾护航,排除后顾之忧。 理由十三:专业的法律顾问可以成为决策的参与者。在法治国家,绝大多数社会事务都可能用法律的方式来解决和表述,商业领域也不例外。以美国为例,美国很多企业的重大经营决策都需要企业法律顾问的详细论证,甚至美国政府在政府采购、WTO谈判时都会经常听取华尔街律师的意见。如果说人生就是由一场又一场的谈判组成的,那律师无疑是的谈判家!  理由十四:不同的企业,管理模式、主营业务、客户情况、交易习惯等都有差异,专业的法律顾问可以在深入掌握不同企业个性的基础上,为企业量身定制主营业务合同、劳动合同和其他常用合同的示范文本,让企业人员在具体操作上有章可循,在签约层面也可以起到法律风险的防范作用。 理由十五:帮助企业完善内部管理制度和法律监督机制。在制度化的管理中,法律因素贯穿始末,律师参与企业内部管理制度的设计是十分必要的。企业内部管理制度中必须注入法律风险防范和控制的机制,杜绝因制度不健全引发法律风险。专业的法律顾问可以帮助企业规范法务部门和法务人员的工作,合理设置其职权,还可以应公司的要求开展“法律课堂”,对公司的工作人员进行法制教育及培训。 理由十六:相比一般的公司法务,法律赋予了律师更多的调查取证权、诉讼参与权等各方面的权利。律师是国家承认的具有特殊地位和特殊权利的“准司法人员”,专业的法律顾问可以就有关问题出具法律意见书、律师见证书和发表律师声明等法律文书,解决很多原本需要诉讼才能解决的问题。 理由十七:避让和代理作用。法律顾问作为企业某方面的代理人,在企业遇到刁难和麻烦时,不仅能提供法律依据,而且能以律师身份代理出面推档,使企业负责人加以回避,可以收到意想不到的效果。 理由十八:聘请外部法律顾问实际上是用一个普通员工的价格聘请到总监级的高管,并且这样的高管还不会介入管理层的利益格局,人员关系处理简单快捷,解聘、续聘十分自由。 理由十九:从目前的劳动力市场上看,公司内部专职法务大多专注于公司事务,但是在处理外部纠纷或者进行危机处理方面却并不一定擅长。因此,一个常年合作的外部法律顾问团队在紧急情况下所提供的帮助对企业来说非常宝贵。 理由二十:成功的执业律师多是积极的社会活动参加者,至少在某些熟悉的行业具有一定的人脉,便于为企业在行业上下游进行业务对接,与客户分享相关资源。 


李洪华律师

金融律师(全国)服务中心 主任

高级合伙人 律师

六法治金创立者

《金融法院与金融律师实务》一书已出版发行

邮箱:lihonghua@cmlawyer.cn

办公地点:上海市浦东新区银城中路501号上海中心大厦29层